UN GLOBAL COMPACT

Potenziare le collaborazioni tra il settore e organismi internazionali, mondi universitari, centri di ricerca, terzo settore, è tra gli obiettivi principali del percorso di sostenibilità Plus.  

La forte coerenza tra il Decalogo, sviluppato da FederlegnoArredo in collaborazione con Symbola e con il patrocinio del Ministero dell’Ambiente e della Sicurezza Energetica, e i dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite in materia di diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione, ha reso naturale il sostegno all’iniziativa delle Nazioni Unite – “la più grande iniziativa di sostenibilità aziendale al mondo. Un appello alle imprese affinché allineino strategie e operazioni ai dieci principi condivisi denominati Sustainable Development Goals, intraprendendo azioni che promuovano gli obiettivi sociali, con l’ambizione di accelerare e ampliare l’impatto collettivo globale delle imprese”.

L’adesione di FederlegnoArredo, prima filiera del legno-arredo al mondo ad aderire al Global Compact, rafforza la volontà di un’intera filiera produttiva di intraprendere un percorso verso la sostenibilità in tutte le sue dimensioni: dall’uso consapevole delle risorse, alla necessità di migliorare il profilo ambientale di processi e prodotti, fino alla qualità degli ambienti di lavoro, sempre più inclusivi e senza discriminazioni in termini di impiego ed occupazione. Inoltre, la partecipazione al Global Compact conferisce al progetto Plus un respiro internazionale e uno stimolo per continui e costanti confronti con l’intera comunità di imprese che nel mondo ha accolto la sfida della transizione ecologica.

Diritti umani: 
1) alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere di influenza, e di; 
2) assicurarsi di non essere, seppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

Lavoro: 
3) alle imprese è richiesto di sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva; 
4) l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio; 
5) l’effettiva eliminazione del lavoro minorile; 
6) l’eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione.

Ambiente: 
7) alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali, di; 
8) intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale; e di; 
9) incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l’ambiente.

Lotta alla corruzione: 
10) le imprese si impegnano a contrastare la corrizione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti.

Scopri di più sull’adesione di FederlegnoArredo al Global Compact delle Nazioni Unite